读后感：“智力密集行业公司”最大的资产和负债都是人才。判断和聚集合适的人才，就跟“重资产公司”募集安全高效的资 […]

在機場快線上，看到一端莊秀麗的空姐（背影），在九龍站，拖著行李箱，款款步出車廂。 突然聯想到，住在Union […]

 读后感 ：接班人并不是“培养”或者按照“升官攻略”学出来的。而是在日常工作中“本能地”成长起来的。因为这些“ […]

从1990年代起，中国房地产将“长相”置于过分重要的位置，导致虚耗过多精力在形式主义、象征意义的“精神”泥潭， […]

导读： 制度设计，不是1+1=2般逻辑可以简单推断的。 如同个人行为的“可预见的非理性”，制度设计如果不建立在 […]

2013，感謝您的關注支持！   2014，祝您馬年快樂如意！

  轉載：2013万科总部春晚总裁办节目《领导英明》 覺醒和進步。強勢資源者更要自省自律。 &nbs […]

二、为“人性的弱点”而设计： 这个人性的弱点，不是卡耐基书中的。 而是借用左丘明《左传·隐公三年 》：“骄、奢 […]

創新是设计行业的时髦词汇。任何有别于目前常规做法，都可被称为“创新”。 为了细分其中的差别，我们还是将“非常规 […]

如同我們在前文“商業建築設計——一切為了“看得見、易到達”。“易達性”在城市規劃範疇也是重要的戰略目標，可以說 […]